Munkaerő-kölcsönzés
A munkaerő-kölcsönzési szolgáltatás lényege, hogy partnereink időszakosan vagy tartósan felmerülő létszámigényét biztosítjuk, ezáltal:
- Mentesül a toborzási, hirdetési költségek terheitől, a kiválasztás hr-erőforrás igényétől (sok esetben a kiválasztás időtartama általunk csökken, minősége jobb)
- Adminisztrációs és szervezési terhek csökkennek
- Elszámolható költségek volumene nő
- Munkáltatói felelősségek csökkennek, ugyanakkor jogkörök megmaradnak
- Megrendelő pozícióba kerül
Munkaerő-kölcsönzés keretében biztosítjuk az alábbiakat:
- kijelölt HR koordinátor és asszisztens, kapcsolattartás a partner cég vezetőivel
- toborzási folyamat bonyolítása, részvétel a felvételiztetésben, a pályázók előszűrésében
- hirdetések feladása, megjelentetése a toborzási folyamathoz szükséges eszközök , tesztek használata
- bérszámfejtés, munkaügyi adminisztráció, TB ügyintézés
- munkaügyi igazolások elkészítése és folyamatos munkaügyi kapcsolattartás
- üzemorvosi alkalmassági vizsgálatok elvégzése, nyilvántartása
- munka, tűz- és balesetvédelmi alapoktatás
HR-outsourcing szolgáltatás
A hr-outsourcing szolgáltatás alapja, hogy partnercégünk ránk bízza a teljes humán erőforrás gazdálkodási feladatainak ellátását annak érdekében, hogy főtevékenységére fókuszálhasson, és erőforrásait oda csoportosíthassa. Ez egy teljes körű szolgáltatás, melynek lényege, hogy megrendelőnk a munkáltatói adminisztráció (és ezáltal a felelősség!) 90%-tól mentesül, ugyanakkor a munkáltatói jogok (utasítási, foglalkoztatási, betanítási, stb.) nagy része nála marad. Ugyanakkor mentesül a jelenlegi hr- beszállítói kapcsolattartások idő- és pénzbeli ráfordításai alól (pl. foglalkozás egészségügy, könyvelő, stb.)
A hatékony kiszervezés „mellékhatása”, hogy partnercégeink a fő tevékenységre tudnak koncentrálni, így árbevétel-növekvő hatással is bírhat az a minőségi, munkaügyi folyamatok javítása mellett.
| A kiszervezés előnyei: | |
| Partnercégek részére | Munkavállalók részére |
| A fő tevékenységre tud fókuszálni a cége, így a hr-es, munkaügyi feladatokat ellátó munkaerő teher mentesül és bevonható más területekre (pl. marketingre, vagy gazdasági/kereskedelmi feladatok ellátására)
Jelentős erőforrások szabadulnak fel (anyagi és emberi erőforrások) Költségszámlaként realizálódik a bér- és járulékteher Megrendelői pozícióba kerül a munkaügyi feladatok elvégeztetésénél A munkaadói felelősségek köre minimálisra csökken A fluktuáció pótlása gyorsabb és hatékonyabb lehet (dupla kiválasztás révén) A vállalat gyorsan, rugalmasan tud reagálni a megrendelők változó piaci igényeire, ezáltal versenyképessége nő |
Új foglalkoztatási lehetőséget kínálunk a munkavállaló számára, amennyiben partnercégünk a foglalkoztatást már nem tudja biztosítani részére, de egyébként elégedett volt vele (az aktuális megrendeléseink alapján)
Szakképzett, tapasztalattal rendelkező munkaügyi és hr-es bázis végzi a háttérmunkát a munkavállalók igényeinek, kéréseinek kiszolgálását. Fogadóórát biztosítunk, mely alkalmával személyesen viszi ki kapcsolattartónk a bérlapokat, cafeteria utalványokat, intézi a munkáltatói igazolásokat és egyéb munkavállalói igényeket A kiszervezés révén bérjuttatás vagy cafeteria többlet valósul meg általában |
Munkaerő-közvetítés és fejvadászat
Munkaerő-közvetítés ill.fejvadászat keretében partnereink saját állományba kívánnak felvenni munkavállalókat, ám mentesülni szeretnének a kiválasztás-előszűrés terhe és költsége alól illetve névtelenségben szeretnének maradni, esetleg a legjobb jelöltet kívánják adatbázisunkból megtalálni.
A közvetítés és fejvadászat szolgáltatásunk előnyei:
- Sikerdíjas az árképzésünk (csak a felvételt nyert munkavállalók után számlázunk)
- Figyelembe vesszük megrendelőnk elképzeléseit (hirdetés megjelenési formáját)
- Garancia vállalást biztosítunk (felvételt nyert munkavállaló térítésmentes cseréje)
- Fizikai és szellemi kiválasztásban egyaránt nagy tapasztalattal, adatbázissal rendelkezünk, nagy mennyiségben is pár nap alatt lehetséges a kiválasztás
Bérszámfejtés kiszervezés
Miért éri meg a bérszámfejtést kiszervezni?
- Mentesül a törvényi változások naprakészen figyelésétől (Mt., Adó- és tb jogszabályok)
- Nincs szüksége a továbbiakban bérszámfejtő szoftverre, munkaügyi alkalmazottakra
- Csökken az adminisztrációs terhe, költsége
- Az elszámolható költségek volumene nő
- Speciális munkaügyi szaktanácsadás is igénybe vehető
- Folyamatosan frissítjük munkajogászaink által a bérszámfejtett cégeknél lévő munkaügyi iratokat pl. munkaszerződéseket, munkaköri leírásokat, stb.
Bérszámfejtés outsourcing keretében az alábbi feladatokat látjuk el:
- munkabérek elszámolása, táppénzes igazolások elbírálása, számfejtése
- munkabérekből történő levonások érvényesítése
- munkabér kifizetési jegyzék elkészítése cafeteria elemekkel együtt
- munkabér összesítő, járulékösszesítő,
- bevallási listák készítése
- munkaügyi igazolások elkészítése
- folyamatos munkaügyi kapcsolattartás
- munkaügyi iratok naprakész frissítése, javaslattétel
Diák- és nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás
Megrendelőinknek lehetőséget biztosítunk diákszövetkezeti és nyugdíjasszövetkezeti foglalkoztatásra partnercégeinken keresztül.
Előnyei:
- csak a ledolgozott munkaóráért fizet a megrendelő, nincs passzív költség (pl. szabadság, táppénz, betegszabadság, ünnep, felmentési bér, végkielégítés stb.)
- ha csak pár napos-hetes munkaerőigénye van pl. szabadság kiadására saját dolgozója részére vagy betegség áthidalására vagy rövid távú nagy munkaerőigényű feladatot kell megoldani (pl. leltár, irattározás, adatrögzítés, termelés, stb) és nem akar állandó munkaerőt felvenni-ideális megoldás diák vagy nyugdíjas munkaerővel pótolni
- a legolcsóbb foglalkoztatási formák egyike, ár/értékarányosan
- van lehetőség egész évben is állandó munkaerővel akár részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben a diák vagy nyugdíjas feladatot ellátni
- gyakornoki foglalkoztatást tudunk biztosítani főiskolás, egyetemista diákokkal
- megismerheti a jövő munkavállalóit illetve tapasztalt nyugdíjas munkavállalók segíthetnek a hiányszakmák lefedésére, gyors, azonnali megoldásként, betanításban is részt tudnak venni tapasztaltuk révén.